ケアマネージャー【春日・郡・畑田 地域包括支援センター勤務】（正社員）

募集内容

募集職種	ケアマネージャー
募集人数	3名
雇用形態	正社員
職務内容	大阪府済生会茨木病院に併設している 春日・郡・畑田 地域包括支援センターにて 介護支援専門員を募集いたします。 ■春日・郡・畑田 地域包括支援センターとは？ 地域で暮らす高齢者の方やそのご家族方が、 いつまでも健やかに住み慣れた地域で 生活していただけるよう、心身の健康や 生活の安定・保健・福祉・財産管理・虐待防止等の 様々な課題に対し、保健師・社会福祉士・主任ケアマネージャー等が お互いに連携しチームで問題解決に向けた取り組みを行います。 ＊春日・郡・畑田 地域包括支援センターは茨木市からの受託事業です。 【 春日・郡・畑田小学校区にお住いの方 】を対象としております。 具体的なサービスの内容 要支援１・２・事業対象者と認定された方の 機能維持・向上を目的とした介護予防ケアプランを作成するほか、 ・介護保険の申請やサービスについて知りたい ・介護が必要な状態にならないようにしたい ・親族が近くにおらず、頼るものがいない不安がある ・お金の管理に不安がある ・近所に、高齢で生活に困っているのではないかと気になる人がいる ・高齢者虐待について相談したい 等　 チームで互いに連携して問題解決に向けた取り組みます。 業務中は、特定職種だけではなく 様々なスタッフと刺激しあえるので 成長を感じられる環境です ＊ 〇地域包括支援センターでのご経験が無い方や 　 ブランクがある方でも受け入れ可能です。 　 当院の環境で新しい目標を見つけてみましょう。
応募資格	▼必須条件 ・介護支援専門員資格をお持ちの方 ▼歓迎条件 ・数年のブランクから復帰をお考えの方 ・子育てが落ち着き、お仕事復帰を検討中の方 ・働きながらスキルアップをしたい方 ・待遇が充実した職場で働きたい方 ・家族との時間も大切にしながら、 決められた時間でキチンと働きたい方 ・腰を据えて長く働ける環境をお探しの方
就業場所	大阪府茨木市上穂積1丁目2番27号 （最寄駅：茨木駅）

待遇

給与

給与	月給215,000円〜 ※ 経験・年齢考慮します（上記基本給は経験3年～の事例） ※ベースアップ評価料手当　8,500円／月込み ※ 別途時間外手当、通勤手当（上限10万／月）、世帯手当等あり <年収例> 経験5年程度 （一般職員）：350万円 経験10年程度（一般職員）：380万円 経験15年程度（一般職員）：410万円 経験25年程度（一般職員）：440万円 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
昇給・賞与等	昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月） 退職金制度有（3年以上勤続の場合支給）

手当等

手当	交通費・時間外手当・世帯手当・役職手当・賞与等あり ・交通費は公共交通機関の場合月10万まで支給。それ以外の交通手段は、院内規定による。 ・残業が、もし発生した場合は100%支給されます。 ・世帯手当は、世帯主の場合、一人暮らしであっても5000円が支給されます。同居家族がいる場合は、さらに増額されます。
休日	4週6休制 （日・その他、月2～3日） 年間休日　115日（昨年度実績）
休暇	■年末年始休暇（12／30～1／3） ■年次有給休暇（入職時より13日付与、連休も取得可） ■リフレッシュ休暇（特別休暇＋有休／勤続5年目以降(5年・10年・20年・30年)、次年度に2日、最高7日の休暇があります。更に休暇取得時に補助金を支給（2万～7万円）） ■慶弔休暇 ■看護休暇 ◆産前産後休暇（取得実績あり／働きやすい環境があるので産休を経て復帰する社員多数！） ◆育児休暇（取得実績あり／働きやすい環境があるので育休を経て復帰する社員多数！ ）

福利厚生

福利厚生	〇各種社会保険完備、済生会グループ保険あり 〇職員食堂あり　昼食400円 〇自己啓発支援、学会参加・出張費支援 〇産休・育休制度、男女ともに取得実績あり(保育所（保育時間7：30～18：30）や病児保育室（※茨木市民のみ利用可）もあるので子育てしながら働いている職員も多いです) 　┗保育所の紹介ページはこちら⇒なでしこキッズ保育所 　┗病児保育所の紹介ページはこちら⇒病児保育室 ひなたぼっこ 〇制服貸与 〇永年勤続表彰制度あり 〇財形貯蓄制度、企業型確定拠出型年金あり 〇看護休暇、介護休業制度あり 〇職員旅行、新人歓迎会、忘年会 〇チケット斡旋、医療費補助制度、クラブ活動 〇会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

職場の雰囲気	残業は少なく、有給休暇も取りやすいです。 病院併設の施設なので、医師や看護師が常に近くにおり、安心感があります。
先輩職員からのメッセージ	保育所があるため、子育てをしながら働いているスタッフも多いです！産休・育休制度や時短勤務制度なども整備されており、ライフステージが変わっても勤め続けやすい環境です。 幅広い年齢層の男女が、常勤非常勤問わず活躍しています！長く働いている職員も在籍しています。

応募・選考方法

応募書類・選考方法・書類送付先

必要書類	①履歴書　②職務経歴書　③資格免許証（写し）
選考方法	①書類選考 ⇒ （書類選考通過者のみ）Web適性テスト、面接、筆記試験
応募方法	①必要書類を郵送または下記②入力フォームからご応募ください。 ①郵送の場合 応募職種を明記の上、写真貼付履歴書・職務経歴書・資格免許(写)を下記にご送付ください。 追って、書類選考の結果又は面接について連絡いたします。 ※履歴書にはメールアドレスをご記載ください。（Webの適正テストで使用します） ＜お問合せ・応募書類送付先＞ 直通電話　072-622-8651（代）　担当：経営企画室（採用担当） 応募書類送付先：〒567-0035　茨木市見付山2-1-45　済生会茨木病院　経営企画室

②入力フォームからのご応募はこちら（Airワーク 応募画面に進みます）

ご応募はこちらから

交通案内

交通案内

阪急	阪急茨木市駅から無料送迎バス・路線バス
JR	JR茨木駅「西口」を出て、徒歩13～15分

交通アクセス

補足事項

当院への入職が決定した場合は、職業感染予防の観点から、「麻疹（はしか）」「風疹」「水痘（水ぼうそう）」「ムンプス（おたふくかぜ）」「HBV（B型肝炎）」のワクチン接種が必要となります。
（過去にこれらの疾患にかかるなどして抗体価が陽性であった場合は、ワクチン接種は不要です。）